Il 30% delle donne in Cda dal 2015

Vodafone ha già il 33% di Senior Manager donne. Ma più della metà delle 272 società quotate ha consigli di amministrazioni solo maschili. E sono società che "pesano" come Eni, Enel, Finmeccanica, Telecom, A2A, Acea, Immsi, Edison, Medianum... in tutto 145 senza quote rosa. Entro il 2015 dovranno fare posto a mille signore. Carlo Giovanardiha già preannunciato il suo no in aula, purtroppo anche Lella Golfo e Rosy Bindi litigano sui meriti, ma insomma, lo sblocco è avvenuto. A partire da un quinto nel 2012 per arrivare a un terzo nel 2015.

Per la cronaca: le aziende guidate da donne hanno meno rischi fallimenti e chiusura. Cento mila mila donne in più nel mondo del lavoro (a tutti i livelli ) aumenterebbero il Pil italiano dello 0,28 % (pari a 4,1 miliardi di euro). E la ricchezza in Europa del 30%. La womenomics insomma paga.

• Repubblica.it: Il coraggio di fare da sole di GIULIA BONGIORNO
• L'Espresso Blog Sushi & Curry (Pio d'Emilia): Asia: cresce l'economia, ma non il rispetto per le donne...

Quote rosa. Le ragioni del sì e del no

Il soffitto di cristallo resiste ad oltranza e le "quote rosa" (30%), purché declinate in chiave meritocratica (e non usate per nascondere altre raccoomandazioni...), possono essere la léva per portare finalmente il Fattore D in azienda.

Ecco il fronte del Sì:

• IlSole24Ore.com: Più «rosa» al top? Decide l'Europa di Viviane Reding e Lella Golfo
• L'Espresso: Giusto imporre le quote rosa nei Cda delle aziende?

Ecco il fronte del NO:

• IlSole24Ore.com: Quote rosa? No. Decide l'azionista di Lucy Kellaway